2025 Yılı Oda İşyeri Denetleme ve Danışmanlık Grubu (OİDDG) Çalışmalarına Göre İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kuruluna (İİMEK) Bildirilmesi Gerekli Hususlar
OİDDG ÇALIŞMALARI HAKKINDA İL İSTİHDAM ve MESLEKİ EĞİTİM KURULUNA BİLDİRİLMESİ GEREKLİ HUSUSLAR İLE İLGİLİ BİLGİ FORMUNUN DEĞERLENDİRMESİ;
- OİDDG toplantılarında alınan kararlardan Yönetmeliğin 5/3 maddesi gereğince( İşyerlerinin donanım yeterliliğinin belirlenmesinde ilgili meslek dalı için geçerli çıraklık eğitim programı esas alınır. Ancak, yerel gelişmişlik düzeyi göz önüne alınarak bu standartlarda yapılabilecek değişikliklerle ilgili teklif il istihdam ve mesleki eğitim kuruluna götürülür.) bildirilmesi gerekli görülen hususlar;
-Odamızın İşyeri Denetleme ve Danışmanlık Grubu olarak iş yerlerinde yaptığımız denetimlerde genelde oda üyelerimizin aileleri ile birlikte işyerini çalıştırdıkları gözlenmiş olup, çıraklık eğitimi ile ilgili hiçbir işlem yapılamamaktadır.
(Ankara Bakkallar ve Bayiler Esnaf Odası)
-Ankara’daki döşemecilik sektörünün gelişmişlik düzeyi ve kullanılan ileri teknoloji makineler göz önüne alınarak, çıraklık eğitim programındaki asgari donanım listesine; “CNC Kesim Makinesi” ve “Otomatik Dikiş Makinesi” yeterliliğin eklenmesi, eğitim kalitesini ve mezunların istihdam edilebilirliğini artıracaktır.
(Ankara Döşemeciler Esnaf Odası)
-Eğitim Programlarının gelişen teknolojiye uygun olarak planlanması.
(Ankara Elektronik Malzeme Satıcıları Radyo-Televizyon-Video-Birleşik Müzik Aletleri-Telsiz-Telefon Tamircileri Esnaf Odası)
-Çırak, kalfa, usta yetiştirme sürecinde mesleki eğitim merkezleri ile işyerlerindeki araç-gereç donanım eksiklikleri giderilmelidir. İlgili meslek dalına ait “Pratik Eğitim Programları” güncellenerek, işyerlerine zamanında ulaştırılmalıdır.
Bu doğrultuda işyerlerine eğitime yönelik araç, gereç, donanım konusunda Devletimizce destek olunmalıdır.
(Ankara Kuaförler, Güzellik Salonu İşletmecileri ve Manikürcüler Esnaf Odası)
-Çıraklık/Kalfalık dönemi, “Pratik Eğitim Programları” eğitim yılı başında işyerlerine ulaştırılmalıdır.
(Ankara Kuyumcular ve Saatçiler Esnaf Odası)
-6331 İş Sağlığı Güvenliği kanununa göre işyeri hekimi bulundurulması konusu esnaflara büyük külfet getirmekte olup, çırak/kalfa yetiştiren meslek lisesi öğrencisine staj yaptıran işyerlerinin İSG giderleri mesleki eğitimi teşvik açısından devletimizce karşılanmalıdır.
-3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereği yapmış olduğumuz araştırmada üyelerimizin çoğunun kalfalık belgesi var, ustalık belgeleri yok. İleriki zamanlarda büyük sıkıntı yaşanacağından bu sorunun giderilmesi gerekmektedir.
-Mesleki Yeterlilik Belgesinin süreye dayalı olarak verilmemesi, belge ücretlerinin yüksekliği konusunda da büyük sıkıntılar yaşanmaktadır.
-Vergi mükellefi olmayıp, kayıt dışı çalışanlara yönelik, İş Müfettişleri, Vergi Daireleri ve Ankara Büyükşehir Belediyesi tarafından periyodik çalışmalar yürütülmesi gerekmektedir.
(Ankara Marangozlar Esnaf ve Sanatkârlar Odası)
-Özellikle Mesleki Eğitim Programlarında uygulamalı/pratik eğitim süreleri arttırılmalıdır.
(Ankara Tuhafiyeciler ve Parfümericiler Odası)
-Emlak Danışmanlığı mesleğinde işyerlerinin donanım yeterliliği, eğitim programları vb.
-Emlak Danışmanlığı mesleğinde faaliyet gösteren işyerlerinde, teknolojik gelişmelere paralel olarak bilgisayar, tablet, dijital ilan platformları ve ofis yazılımları gibi araçların etkin kullanımı zorunlu hale gelmiştir. Bu nedenle, mesleki eğitim programlarında ‘’dijital emlak sistemleri kullanımı’’, ‘’temel fotoğraf ve “ilan hazırlama teknikleri’’ ile ’’gayrimenkul mevzuatı ve etik kurallar’’ konularının güçlendirilmesi önerilmektedir.
Ayrıca işyerlerinin donanım yeterliliği değerlendirilirken internet altyapısı, dijital veri güvenliği ve müşteri bilgi gizliliği gibi kriterlerinde standartlara eklenmesi uygun görülmüştür.
(Ankara Tüm Emlakçılar Meslek Esnaf Odası)
-Genel olarak üye işyerlerimiz “çıraklık eğitimi yapılabilir “düzeyindedir.
(Şereflikoçhisar Esnaf ve Sanatkârlar Odası)
- OİDDG toplantılarında alınan kararlardan Yönetmeliğin 11/3 maddesi gereğince( İşyeri Denetleme ve Danışmanlık Grupları, denetimlerinde karşılaştıkları ve rehberlik suretiyle gideremedikleri noksanlıkları ve kurallara aykırılıkları, disiplin kovuşturmasında bulunmaları amacıyla doğrudan çalışma bölgesi içinde bulundukları Birlik Disiplin Kuruluna ve İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kuruluna bir raporla bildirirler.) bildirilmesi gerekli görülen hususlar;
-Odamızın İşyeri Denetleme ve Danışmanlık Grubu olarak iş yerlerine yaptığımız üye ziyaretlerinde üyelerimizin yeni nesil yazarkasa ile satış yaptıkları tespit edilmiş, barkod sistemli ve stok belirten sisteme geçmeleri tavsiye edilmiştir.
-Ayrıca kaçak tütün ticaretinin yaygınlaşması esnafımızın haksız rekabete uğradığı tespit edilmiştir. Yapılan ziyaretler esnasında herhangi bir disiplinsizlik ve noksanlık tespit edilmemiştir.
(Ankara Bakkallar ve Bayiler Esnaf Odası)
-Dönem içerisinde denetlenen işyerlerinde özellikle yabancı uyruklu işçilerin çalışma izinlerinde noksanlıklar tespit edilmiş olup, işyerlerine gerekli rehberlik ve uyarılar periyodik olarak yapılmaya devam edilmektedir.
(Ankara Döşemeciler Esnaf ve Sanatkârlar Odası)
-Belirlenen sürede üye işyerleri tarafından giderilmeyen noksanlık ve eksiklik varsa, aksaklıkların takibi yapılarak Birlik Disiplin kurulunca yaptırımların uygulanması.
(Ankara Elektronik Malzeme Satıcıları Radyo-Televizyon-Video-Birleşik Müzik Aletleri-Telsiz-Telefon Tamircileri Esnaf Odası)
-Başta Ortaöğretim Kurumları (OÖK) Yönetmeliği olmak üzere mevzuatlarda yaşanan değişiklikler, üye işyerlerimizde mevzuatlara uyum sağlamada zorluklar yaşanmasına neden olmaktadır. OÖK Yönetmeliği 59 sayfadır. Mesleki eğitimin ayrı bir yönetmeliği olması gerekir.
-Denetlemelerde, belge eksiklikleri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklikler, hijyen eksiklikleri görülmekte, üye işyerlerine gereken rehberlik ve uyarılar yapılmaktadır.
(Ankara Kuaförler, Güzellik Salonu İşletmecileri ve Manikürcüler Esnaf Odası)
-Denetimlerde tespit edilen eksiklikler, kural ihlalleri vb.
-Denetimlerde bazı Emlak Danışmanlığı işletmelerinde sözleşme düzenleme, hizmet bedeli bilgilendirmesi ve tabela standartlarına ilişkin eksiklikler tespit edilmiştir. Bazı işletmelerin yetki belgesi olmadan faaliyet gösterdiği ve mevzuata uygun hizmet sözleşmesi düzenlemediği görülmüştür. Bu konularda bilgilendirme toplantıları yapılması ve gerekli durumlarda disiplin işlemlerinin başlatılması önerilmektedir.
Ayrıca işyeri sahiplerinin ve çalışanlarının, ‘’ Taşınmaz Ticareti Hakkında Yönetmelik’’ hükümlerine uygun belge ve sertifikalara sahip olmalarının öneminin altı çizilmiştir.
(Ankara Tüm Emlakçılar Meslek Esnaf Odası)
- İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kuruluna bildirilmesi gerekli diğer hususlar;
-İDDG olarak odamız üyelerinin iş yerlerinde yaptığımız ziyaretlerde, bankaların pos makinesi komisyon ücretlerinin çok yüksek olduğu, satılan ürünlerin kar paylarının bankalara gittiği yönünde sıkıntıları olduğu gözlenmiş olup, bu konular hakkında da yeni çözümler üretilmesi yönünde şikâyet ve serzenişte bulunulduğu tespit edilmiştir.
(Ankara Bakkallar ve Bayiler Esnaf Odası)
-Mobilya Döşemeciliği alanında özellikle kumaş kesim CNC tezgâh operatörleri ve avangarde
mobilya ve deri döşemeciliğinde yetişmiş kalifiye eleman açığı bulunmaktadır. Bu açığın
giderilmesi ve gençlerin bu alanlarda eğitim alabilmesi için meslek edindirme kurslarının ve süresinin artırılması önerilmektedir.
(Ankara Döşemeciler Esnaf ve Sanatkârlar Odası)
-Bölgede bulunan iş yerlerinden gelen talepler doğrultusunda ihtiyaç bulunan çırak öğrenci sayıları konusunda gerekli Mesleki Eğitim Programlarının açılması.
(Ankara Elektronik Malzeme Satıcıları Radyo-Televizyon-Video-Birleşik Müzik Aletleri-Telsiz-Telefon Tamircileri Esnaf Odası)
-Esnaf ve Sanatkârlarımızın talep ve sorunlarına yardımcı olabilmek için OİDDG daha etkin ve yetkili olması gerekir. Esnaf, esnafı denetleyemez.
-İşyerlerinde çırak çalıştırılamayacak duruma gelindi. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa tabi pratik meslek eğitimin verileceği işyerlerinde; işverenlerce gerekli tedbirler, olanaklar sağlandığı halde gelecekte bu işyerlerinde çalışacak üretime ve istihdama katkı sağlayacak personel sıkıntısı olacaktır. İşyerlerinde çalıştıracak pratik mesleki eğitim verecek çırak öğrenci yoktur. Bu sorunun aşılması için çırak öğrenci ve çırak adaylarına, kalfalara daha etkin imkânlar sağlanmalı. Ayrıca işverenler bu konuda desteklenmelidir.
(Kahramankazan Esnaf ve Sanatkârlar Odası)
-Çırak öğrenci bulmada yaşanan sıkıntılar bir türlü aşılamamaktadır. Çıraklık eğitimine olan menfi bakış açısı değişmelidir.
-Eğitim, proje, materyal gibi konularda okullarımız odalarımıza destekte bulunmalı ve işbirliği yapmalıdır.
(Ankara Kuaförler, Güzellik Salonu İşletmecileri ve Manikürcüler Esnaf Odası)
-Çırak öğrenci kayıtlarında Mesleki Eğitim Merkezleri kapasitelerinin dolduğu gerekçesiyle çırak öğrenci kaydı yapmamaktadır. Bu husus çalışan öğrencilerimizin mağduriyetine neden olduğundan kısa dönem (merkezler cumartesi günüde tam gün, tam yıl eğitim programı kapsamında eğitim yapmalıdır), orta dönem için (ilimizdeki kapasitesi uygun MTAL’leri çıraklık programı uygulamalıdır) ve uzun dönem için (ilimizde ulaşılabilir yeni mesleki eğitim merkezleri açılmalıdır) yeni tedbirler uygulamaya geçirilmelidir.
(Ankara Kuyumcular ve Saatçiler Esnaf Odası)
-3308 Sayılı Kanun gereği işyerlerinde mesleki eğitim için öğrenci yetiştiren üye işyerlerimiz İSG tedbirleri konusunda desteklenmeli, bu tür işyerlerine teşvik ve destek verilmelidir.
-Ustalık ve MYK belgesi verilmesinde süre ve yeterlilik konularında daha hassas olunmalıdır. Belge almak, belgeye ulaşmak asla basitleştirilmemelidir.
(Ankara Marangozlar Esnaf ve Sanatkârlar Odası)
-Orta Öğretim Kurumları Yönetmeliğinin (OÖK) 139-140-141-142 maddelerine işlerlik kazandırılmalı, işletme belirleme komisyonlarının amacına uygun çalıştırılması sağlanmalıdır. İşletme belirleme komisyonları tarafından oluşturulan işletmelerde/işyerlerinde mesleki eğitim yapılmalıdır. Her ilçe de konu ile ilgili bir işyeri havuzu oluşturulması, pratik eğitimin daha sağlıklı yürütülmesi açısından elzemdir.
-OÖK Yönetmeliği 59 sayfa ve 227 maddeden oluşmaktadır. Adı geçen yönetmeliğin odalarımız tarafından takibinde zorluklar yaşanmaktadır. Çıraklık ve Mesleki eğitimde ayrı bir ‘’Mesleki ve Teknik Eğitim Kurumları” yönetmeliğine ihtiyaç bulunmaktadır.
(Ankara Tuhafiyeciler ve Parfümericiler Odası)
-Emlak Danışmanlığı mesleğinin sürekli gelişen piyasa koşullarına uyum sağlayabilmesi için meslek içi eğitimlerin yılda en az bir kez tekrarlanması önerilmektedir.
Ayrıca genç istihdamının arttırılması amacıyla meslek liseleri ve üniversitelerin ilgili bölümleriyle işbirliği yapılarak staj ve uygulamalı eğitim imkânlarının geliştirilmesi uygun görülmektedir.
(Ankara Tüm Emlakçılar Meslek Esnaf Odası)
-İl İstihdam ve Meslek Eğitimi Kurulunca alınan kararlar ilgili meslek odalarımıza periyodik olarak bildirilmelidir.
(Şereflikoçhisar Esnaf ve Sanatkârlar Odası)